HOME > > 영화노조 활동소식

영화노조 활동소식

정기적인 주휴일 보장

영화노조 / 2018-03-21 18:48:20 / 공개글

정기적인 주휴일 보장

쉬는 날_우리_아이들에게_엄마아빠를_보내주세요.

======================================================


<근로기준법>에 따르면 1주일 개근하면 하루의 유급 주휴일이 보장됩니다.

주휴일은 근로계약상 노동제공 의무를 부담하지 않기로 정한 날을 말합니다.


대법원 판례에 따르면, “주휴일은 노동자의 피로를 회복시킴으로써 노동의 재생산을 꾀하고 생산성을 유지하기 위하여, 정신적·육체적 휴식을 취하는데 그치지 않고 나아가 노동자로 하여금 노동제공의무를 벗어나 사업장 이외의 장소에서 자유로운 시간을 갖도록 하는 취지가 있다.”라고 합니다.


일반 사업장에서는 짧은 기간 최대의 영업상 효율(이익)을 위해 교대근무를 해서라도 공장을 쉬지 않고 가동해서 이익을 창출합니다.


실상 영화산업에서도 짧은 기간 내 영화를 끝내기 위해교대 근무도 없이, 주휴일은 물론 촬영 없는 날에도 다음 촬영을 위해 쉬지 못하고 일 일 일 일로 내몰리고 있습니다.

결국, 영화가 끝날 때까지 제대로 쉬는 날도 없이 일만 한 셈입니다.


쉴 새 없이 도는 기계도 기름칠하고 쉬어야 본연의 기능을 제대로 발휘하는 법.

우리는 오직 계약된 1개의 작품만을 위해 일하지 않습니다. 

또 다른 영화작품 또 다른 인연을 만나 다양한 영화를 하고, 나의 영화를 만들어가야 하는 사람입니다.

그래서 우리에겐 미래의 건강한 우리를 위해 장시간 노동 후 정기적인 휴일과 휴식이 꼭 필요한 겁니다.


그런데 일부 꼼수 부리는 제작사 중에는 휴일근로수당을 지급하지 않기 위해 빈번하게 주휴일을 변경한다는 제보가 있습니다.

쉬는 날은 정말 쉬고, 정녕 일해야 할 경우 법정수당 제대로 지급하면 될 일.

근로자대표 여러분! 쉬는 날은 제대로 쉴 수 있게, 주휴일 변경은 NO!!!


아직도 오랜만에 하는 영화니까, 정기적으로 쉬는 날 없이 일하는 사람 있나요?





·목록 : 16  ·현재페이지 1 / 2

서울동부지방법원_2018고단1331(2018.10.4)_영화노동자 근로자성 판결문

서울동부지방법원_2018고단1331(2018.10.4)영화노동자 근로자성 판결문검찰은 영화제작사 M을 영화 제작중 영화노동자들에게 근로기준법상 금품체불(19명_약4,623만원)을 하였다라는 사실로 2018.4.30. 기소되었습니다.이후, 영화제작사는 영화스태프는 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에 근로기준법에 따를 필요가 없다하여, 영화스태프의 근로자성을 부정하였습니다.이에 대해 2018.10.4 서울동부지방법원은 "영화노동자는 근로기준법상 근로자이다" 라는 선고를 하였습니...

조합원 작품 참여 정보

조합원 참여 현장 관리 및 비상연락을 위해,새로운 일이 시작되시면 "수시 업데이트" 부탁드립니다.

2018.8.22. 단체교섭요구 제작사 현황(매일 업데이트 됩니다)

지금까지 단체교섭은 전국영화산업노동조합과 한국영화사측교섭단(제협, 피지케이-이하 ‘사측교섭단’)간에 형태로 진행해왔습니다.제작사가 사측교섭단에 단체교섭권과 체결권을 위임하여 진행해 왔습니다.*산업별 통일교섭 : 산업별 단위노조가 그에 대응하는 사용자 단체와 교섭하는 형태그러나 2018. 6. 노조 대의원대회 및 중앙운영위원회에서는첫째, 지속적으로 줄어드는 사측교섭단에 위임 제작사의 수둘째, “한국영화사측교섭단”을 구성하는 제협과 피...

[영화노조_배달2탄] 궁금하세요? 주문하세요! (1)

"궁금하세요? 주문하세요!"-신청: 전국영화산업노동조합 노조원-주문: 영화노조 사무실 (02-771-1390)-메뉴: 계약상담, 임금계산, 근로시간, 노동관련-가격: 최소 2팀(부서) 6명 이상 모여있으면 현장으로 찾아 갑니다.

근로기준법 개정(2018.7.1) 알아보기 : 시작 - 무엇이 바뀌었나?

근로기준법 개정(2018.7.1) 알아보기 : 들어가기노동시간 단축의 근로기준법 개정으로 인해, 영화산업에 많은 변화가 예상됩니다.그래서 근로기준법 개정내용을 알아보기전우리가 최소한의 것을 알아두고 실천해야할 것들이 있습니다.아래의 것들을 꼼꼼히 확인하고, 잘모르시겠다면 언제든 노조에 문의해주시기 바랍니다.우리의 사고가 변하지 않은 이상, 더 나은 내일 은 없습니다.1)근로계약 체결과 4대보험 가입은 선택아닌, 사용자의무인 만큼 이행 요청하기2)상시...

영화노조가 집중하는 "6가지"

문화예술노동연대 1주년 기념 토론회

최저임금 삭각법 폐기_100만서명_지금당장!

>>서명하기

2018년 영화노조 신규노조원 교육 "어서와, 노동조합은 처음이지?"_일정표

최근 근로기준법 59조 폐기, 영화산업내 성폭력 근절, 영화산업 독과점, 블랙리스트 등 많은 문제들에 대해서 영화노조는 연대하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 노동조합은 모든 일에 있어 우선적으로 노조원을 위한 일을 해야합니다. 노조원을 위한 혜택 등으로 단순하게 생각될 수도 있는 노동조합이란 것이 도대체 무엇인지에 대해서 앞으로 영화노조는 신규노조원과 함께 고민할 것입니다.신규노조원 교육은 이와같은 노동조합 활동과 역할에 대해 노조원과 함께...

2018 상반기 조합원 교육_개정근로기준법 제대로 알고 대처하기 !!

2018 상반기 조합원 교육 중 개정근로기준법에 대한 교육 자료입니다.

산업재해 피해자 증언대회 및 노동안전보건과제 대토론회

살아오는 문송면, 원진노동자 함께 걷는 황유미"문송면·원진노동자

근로계약 및 4대보험 실태조사_전국영화산업노동조합 연구결과(2017년)

[근로계약 및 4대보험 실태조사]-전국영화산업노동조합 연구결과(2017년)-대상: 한국영화 40편, 종사스태프 총100명 대상 실태조사영화산업 현장은 타 영상분야 보다는 급격한 개선 변화 속에 있습니다. 하지만 아직 이면계약서 작성, 특정부서 장시간 근로, 미지급되고 있는 수당들, 불안정하고 부족한 휴식 등에 있서 법기준에 미치지 못하는 더딘 상태입니다.계약서 작성에 따른 제대로 된 이행을 위해 '관리감독'이 절실합니다.>>카드뉴스 동영상 보기: https://tyle.io/explor...

이전다음