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영화노조 활동소식

[중요] 전국영화산업노동조합 2019년 제4기 임원선거 공고

영화노조 / 2019-01-04 13:39:57 / 공개글

영화노조선거관리규정.hwp 3 회 2-1_전국영화산업노동조합_후보자_입후보_등록_양식.hwp 7 회

<전국영화산업노동조합 제4기 임원 선거 공고>


노동조합 임원진(위원장, 수석부위원장) 선출을 위한 선거일정을 조합 규약 제36조 및 조합선거관리규정 제9조, 제10조에 의거 아래와 같이 공고 합니다.


- 아 래 -


1. 선거일정 

   1) 입후보 등록기간 : 2019. 1. 7. 월 ~ 2019. 1. 23. 수. 17시

   2) 임원 선거일 : 2019. 2. 28. 목


2. 입후보 대상 : 전국영화산업노동조합 위원장 및 수석부위원장


3. 입후보 절차

   1) 입후보 자격 : 선거공고일 기준(2019. 1. 4) 1년 이상 조합원 자격을 유지하고 있는 자.

   -『영화노조 규약 제72조』에 따라 “조합비 4개월 이상 미납자” 등의 “정권 조합원”은 입후보 자격이 부여되지 않음을 알려드립니다.

   2) 입후보 방법 : 『영화노조 선거관리규정』 제14조에 의거 파일 첨부된 <입후보자 등록신청서>와 <입후보자 추천서>에 따라 조합원 10명이상의 추천을 얻어 2019년 1월 23일 17시까지 아래 주소로 우편접수 또는 이메일 접수.


*주소 : 우04453 서울 중구 삼일대로4길13, 태호빌딩 202호

*이메일 : nojo@fkmwu.org


2019. 1. 4

전국영화산업노동조합 선거관리위원회 위원장(직인생략)

·목록 : 12  ·현재페이지 1 / 1

2019년_영화노동자_권리수첩(영화노조)

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서울동부지방법원_2018고단1331(2018.10.4)_영화노동자 근로자성 판결문

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조합원 작품 참여 정보

조합원 참여 현장 관리 및 비상연락을 위해,새로운 일이 시작되시면 "수시 업데이트" 부탁드립니다.

2019년도 단체교섭 제작사 현황(매주 업데이트 됩니다)

여러 제작사들과 현재 다양한 내용으로 교섭중에 있습니다.자세한 회의록은 에서 바로 볼 수 있습니다.(빨간음영부분 클릭클릭~)지금까지 단체교섭은 전국영화산업노동조합과 한국영화사측교섭단(제협, 피지케이-이하 ‘사측교섭단’)간에 형태로 진행해왔습니다.제작사가 사측교섭단에 단체교섭권과 체결권을 위임하여 진행해 왔습니다.*산업별 통일교섭 : 산업별 단위노조가 그에 대응하는 사용자 단체와 교섭하는 형태그러나 2018. 6. 노조 대의원대회 및 중앙운...

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근로기준법 개정(2018.7.1) 알아보기 : 들어가기노동시간 단축의 근로기준법 개정으로 인해, 영화산업에 많은 변화가 예상됩니다.그래서 근로기준법 개정내용을 알아보기전우리가 최소한의 것을 알아두고 실천해야할 것들이 있습니다.아래의 것들을 꼼꼼히 확인하고, 잘모르시겠다면 언제든 노조에 문의해주시기 바랍니다.우리의 사고가 변하지 않은 이상, 더 나은 내일 은 없습니다.1)근로계약 체결과 4대보험 가입은 선택아닌, 사용자의무인 만큼 이행 요청하기2)상시...

영화노조가 집중하는 "6가지"

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<근로계약 작성>을 해야 하는 이유

근로계약 작성#근로계약이_곧_노동환경개선==================================“근로계약”은 노동자가 사용자에게 노동을 제공하고,사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약입니다.근로계약에는 임금, 근로시간, 근로기간, 휴일 및 연차유급휴가, 업무장소,업무 내용 등이 포함되어야 합니다.을 비롯하여 에서도 “근로계약”의 작성의무는“사용자”에게 부과하고 있으며, 그 의무를 다하지 못 한 경우 벌금에 처해집니다.그런데 실상 영화산업에...

정기적인 주휴일 보장

정기적인 주휴일 보장쉬는 날_우리_아이들에게_엄마아빠를_보내주세요.======================================================에 따르면 1주일 개근하면 하루의 유급 주휴일이 보장됩니다.주휴일은 근로계약상 노동제공 의무를 부담하지 않기로 정한 날을 말합니다.대법원 판례에 따르면, “주휴일은 노동자의 피로를 회복시킴으로써노동의 재생산을 꾀하고 생산성을 유지하기 위하여, 정신적·육체적 휴식을취하는데 그치지 않고 나아가 노동자로 하여금 노동제공의무를 벗어나사...

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