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<생리휴가> -담아온글: 다정다감한 엘린이의 낯선 길을 찾아가는 여행

영화노조 / 2017-01-23 14:27:23 / 공개글

http://iamyeon86.blog.me/220893058691

 

 

아래 글은 블로그 <다정다감한 엘린이의 낯선 길을 찾아가는 여행>  http://iamyeon86.blog.me/220893058691 에 게시된 글을 담아왔습니다.

 

해당 블로그에는 살아가면서 꼭 필요한 다양한 정보가 많이 있습니다.

 

전국영화산업노동조합.

 

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▶생리휴가◀

    

 다정다감한 엘린이의 낯선 길을 찾아가는 여행

 

 

오늘은
생리휴가에 대해
알아볼게요.


생리휴가

생리휴가는
다른 나라에는 거의 없는
대한민국의 독특한 제도인데요.
여성 근로자의 신체적 사정을 감안하여
만들어진 제도로
근로기준법에 명시되어 있어요.

근로기준법 제 73조(생리휴가)
사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.


연령과 상관없이
생리를 하고 있는 여성에게 부여돼요.
생리기간이 아닌 날은 사용이 불가능해요.
월차와 별개로
생리휴가를 사용할 수 있어요.
월차와 다른점은
생리휴가는 무급이예요.

무급이지만,
법에 의해 주어진 휴가이기 때문에
주휴일이나 연차 등을 부여하기 위한
소정의 근로일수에는 포함돼요.
즉, 그날은 출근한 것으로
본다는 이야기입니다.

생리휴가

사전에 미리
생리휴가 사용한다는 통보 없이
결근을 하고
생리휴가로 처리하려고 할 경우
회사에서 권리남용으로
결근처리 할 수 있어요.


1. 생리휴가 사용을 거부할 경우
근로기준법 제 73조에
회사는 여성 근로자가 청구하면
월 1일의 생리휴가를 주어야 하며
위반시 500만원 이하의 벌금에
처한다고 규정되어 있어요.

회사가 거부할 경우
근로기준법에 위배되므로
지방고용노동관서에
진정을 제기할 수 있어요.

2. 생리휴가 사용 시 연월차 여부
생리휴가는 연월차휴가와는 무관하며
생리휴가와 관계없이
연월차휴가를 사용할 수 있어요.

3. 생리휴가를 적립해두었다가
한꺼번에 사용할 수 있는지 여부
생리휴가는 월 1일의 근로의무를
면제시켜주는 것이기 때문에
적립해두었다가 한꺼번에
사용할 수 없어요.

4. 생리휴가 미사용시 수당지급 여부
근로기준법에 미사용에 대한
보상과 수당지급에 대하여는
별도의 규정이 없어요.

근로계약 등에 의해
당사자간 협의는 가능해요.

5. 생리휴가를 수당으로 대체지급 시
법 위반 여부
생리휴가를 회사 사정에 의하여
부여하지 않거나
수당으로 대체 지급하는 등
근로자가 사실상 휴가를 사용하지 못하도록 하는 경우에는
법 위반에 해당합니다.

6. 근로기간이 짧은 경우 생리휴가 유무
근로계약기간, 근무 일수 등에 관계없이
월 1일의 휴가를 부여해요.
그러나 근로계약이 종료된 시점에서는
근로제공의무가 있는 날이 없기 때문에
생리휴가를 부여할 수 없어요.


생리휴가

생리휴가 사용률은 어떻게 될까요?

유한킴벌리가 2014년
20~30대 여성 직장인 1300명을 대상으로
조사한 결과
'생리휴가를 한 번도 사용해보지 못했다'는
응답이 76%에 달했어요.
'1년에 한두번 사용해봤다'는
응답은 12%로
사실상 제대로 쓰는 사람이 없었는데요.

생리휴가를 사용하지 않는 이유에 대해
42%는
'상사에게 눈치보여서'를 꼽았구요.
36%는
'주위에서 아무도 안써서'라고 응답했어요.

여성들에게 그림의 떡인 생리휴가가
남성들에겐
여성혐오의 소재로 쓰이기도 해요.

생리휴가

어느 한 기자가
"생리휴가를 쓰는 여성은
사용한 생리대를 증거로 제출해야 한다"는
식의 글을 써 논란이 일었어요.
"선진국에는 생리휴가 제도가 없다"는
논리도 내세웠는데요.

여성노동법률지원센터 사무국장은
이렇게 말했어요.

우리나라의 생리휴가 제도를
인간다운 근로시간과
휴가권을 갖는
선진국의 상황과
일률적으로 비교할 수 없다.

생리휴가는
여성의 건강권 문제이면서
넓게 보면
모든 근로자의
휴식권과 건강권의 문제다.

오늘은
생소한 생리휴가에 대해 알아봤어요.

생리휴가가 여성을 위한 제도인지
한 번쯤 생각해 볼 필요가 있어요.

[출처] 생리휴가|작성자 엘린

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